2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:准确性C:稳定性D:可靠性答案：B2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:学历培训成本和更新技能培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：B5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：A6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:小册子C:报纸D:网上招聘答案：C7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:四B:三C:两D:一答案：C9.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数C:国民收入D:需求弹性答案：B10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、调查、登记、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、登记、调查、处理、统计、分析答案：D11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:用人许可证专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:三方协议答案：A12.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:17周岁C:16周岁D:18周岁答案：C13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以下D:5000元以上1万元以下答案：A14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作态度考评C:能力考评D:工作热情考评答案：D15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的及时性答案：C16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:需要多种存档程序答案：D17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:工资C:地租D:利息答案：B18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:招募D:录用答案：A19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态性B:多因性C:公平性D:多维...