专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：C2.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控??C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B3.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养?C:职业知识D:职业技术答案：D5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：D6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:考核培训教师C:培训奖惩D:考核受训者答案：B7.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：A8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：C9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:录用和安置成本D:招聘成本答案：B10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:50人C:90人D:100人答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:就高不就低原则C:具体情况D:公平原则答案：B12.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:目的性C:社会性D:公平性答案：D13.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：C14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:同素异构原理C:动态优先原理D:效率优先原理答案：A16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:840C:1680D:168答案：B17.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:不需要改善绩效的员工D:企业的后备人才答案：C18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内...
