专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：D3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:正确的结果处理方法C:选择合适的人选和内容D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:16C:24D:8答案：A5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:转岗培训C:岗前培训D:晋升培训答案：C6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:产品销售额C:日常出勤率D:工作协作性答案：B7.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:工作分析C:工作绩效D:组织效率答案：A9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:有效性D:可操作性答案：D10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:认真对待原则C:客观准确原则D:合法合理原则答案：C11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖金C:薪资D:薪金答案：A12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85B:1C:0.5D:0.7答案：B13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:对等关系C:社会关系D:交换关系答案：D14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:帕累托定律C:人均GDPD:洛伦茨曲线答案：C15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:录用和安置成本C:选拔成本D:招聘成本答案：A17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D18.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:企业的意志C:劳动者的意志D:国家的意志答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:统一定额、企业定额和一次性定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:时间定额...
