专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全各版本第I部分单选题（50题）1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议咨询费用答案：B2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:部分保护答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:劳动者的意志C:工会的意志D:国家的意志答案：D5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只能依据总分排序答案：D6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人际因素答案：A8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:产量定额C:看管定额D:服务定额答案：B9.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:收入C:薪金D:工资答案：A10.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:关键环节D:管理环节答案：A11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:等于专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低于D:优于答案：C12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.5B:0.3C:0.4D:0.2答案：D13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A14.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:12个月D:3个月答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是对的答案：D16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:差额最小化C:利润最大化D:效用最大化答案：C17.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:费用低D:学习者自主性强答案：B18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:典型特征C...
