2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C2.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：B3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:内部网络C:垂直网络D:市场网络答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:成果C:工作D:关系答案：B5.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:离开这家公司C:继续找领导索要D:打官司解决答案：C6.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训的具体执行部门C:培训对象D:培训师答案：A7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:招聘申请表D:个人履历答案：C10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:基层员工C:技术人员D:管理者答案：D11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以工作为导向答案：B12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:5分钟D:10分钟答案：C13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C14.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为他设置一个特殊的工作岗位C:维持目前的工作状况D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:需求分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训规划体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系答案：D20.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C21.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不...