专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:劳动紧张度D:产量责任答案：D2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：D3.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评标准C:测评目标D:测评指标答案：B6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：B7.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全正相关答案：A9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评标准刚性强C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：A11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：A13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C14.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:45D:60答案：B17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:创造协调环境C:鼓励创建学习型的组织D:设立一些必要的委员会答案：C19.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:职务轮换C:替补训练D:专家演讲学习班答案：B21.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境...
