2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有解析答案VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:成熟C:初级D:萌芽答案：A3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:WAID:NNI答案：C5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:环形持股型D:资金借贷型答案：A6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否借用C:能否替代D:能否颠倒答案：B7.（）不属于U型组织结构A:直线型B:事业部制C:职能制D:直线职能制专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本的获得与配置D:人力资本投资答案：A9.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:综合选拔法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：D12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：B13.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:主要依靠小组长和操作者C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:长期期发展战略答案：D14.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，30％C:12个月，15％D:6个月，30％答案：B15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:四B:一C:二D:三答案：C16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：B17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：B19.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:WHD:WX答案：B21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：A22.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工...