专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:应用范围相同C:概念内涵相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：B3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D5.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:提高了考评结果的有效性D:降低了评价过程的复杂性答案：C6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:计划定额C:不变定额D:设计定额答案：A7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A10.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:人力资源部D:咨询小组答案：C11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:战略目标自上而下分解答案：B13.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C15.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:结构制度D:管理制度答案：C16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大区域战略答案：B17.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:定义式C:描述式D:量词式答案：C18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A20.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D21.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发...
