2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:②①④③D:①④②③答案：C3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A5.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：B6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究答案：B7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成工资答案：C10.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B11.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:特定性指导专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础性指导答案：C12.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:客观原则D:真实原则答案：B13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:全体员工D:销售部门答案：C15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:普遍性答案：D16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:背景性C:经验性D:思维性答案：A18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案：B20.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B21...