专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:成本C:公平D:效率答案：D2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:直线模式C:客户模式D:学院模式答案：A3.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SMARTD:SWOT答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:1～3C:5～15D:3～5答案：C6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：B7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:团队C:个人专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织答案：A8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:认知转换理论D:需求理论答案：A9.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：A10.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:PRI专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NNID:KPI答案：A12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C13.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会C:个体D:中介答案：A14.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:突出个性专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:注重品牌D:时髦新潮答案：A16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：B19.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:频次选拔法C:编码字典法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D20.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:7，15C:3，5D:5，7答案：A22.(2015年5月)期权的行权期限...
