专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:空气C:厂区绿化D:工作地的组织答案：D2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:培训教师C:后勤保障部门D:主管答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:应聘人员履历表C:应聘者推荐表D:自传式调查表答案：C5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：A6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:社会道德D:劳动合同答案：B7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职业C:职位D:工作专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C9.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：B10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养?B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案：A11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:岗得其人C:人得其位专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人尽其才答案：D12.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计时工资D:计件工资答案：C13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬战略D:薪酬政策答案：B15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训者专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后勤部门D:培训部门答案：D16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:时间定额和产量定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：C17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:决策层D:操作层答案：D18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：D19.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对社会具有贡献性D:对成本具有控制性答案：C21.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B...
