专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:应用范围相同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：B3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题C:压力眭问题D:经验性问题答案：B5.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：C7.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:经济关系D:法律规范答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：A9.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C10.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：A11.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入'答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:空缺岗位D:工作描述答案：B13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A15.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性笔试C:非技术性笔试D:技术性面试答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:成绩记录法D:短文法答案：B17.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:收益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：B19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：D20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:发展战略D:经济环境答案：D21.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:生产效率低下D:组织内部人浮于事答案：B22.企业...
