2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加精品答案VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加精品答案第I部分单选题（50题）1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：B3.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持有少量股份专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：C5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:绩效管理专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：D8.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：B10.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：C11.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人C:社会D:环境答案：A12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家轮流付费C:AA制D:大家都主动争着付费答案：C14.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:科技开发人员C:中层经理D:公司总经理答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:产业组织政策D:市场竞争答案：B16.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:自我特质D:知识答案：D17.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B18.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训战略体系答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...