2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人所长，人适其岗C:用人不疑，任人唯贤D:严爱相济，用人不疑答案：B2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:自强不息C:诚实守信D:公忠为国答案：C3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:掌握各类工时消耗的情况C:改进工作程序和操作方法D:提高员工工作的满意度答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B5.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处罚B:罪有应得，但值得同情C:法盲D:难为此人答案：B6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：B7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动生产率D:计划工作量答案：B8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：A9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:60%～70%C:80%～90%D:30%～40%答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:能否发挥自己的才能C:专业对口D:薪水的高低答案：B12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:报酬C:奖金D:薪金答案：B13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:文化因素C:个人因素D:社会因素答案：A14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:劳动法的指导思想?C:宪法的基本原则D:宪法的指导思想答案：A17.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:奖励C:收入D:薪金答案：B18.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫塞答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A20.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合...