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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案第I部分单选题(50题)1
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征
A:业绩特征B:行为特征C:胜任特征D:心理特征答案:C2
()可以用于企业人力资源内部供给预测
A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案:C3
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案:D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案
绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征
A:晕轮误差B:对比偏差C:个人偏见D:相似偏差答案:A5
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()
A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误差答案:B6
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本
体现了薪酬的()功能
A:增值B:塑造企业文化C:控制成本D:改善经营绩效答案:A7
某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0
01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()
A:101B:60C:100专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案
D:110答案:C8
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内
A:10个B:5个C:30个D:40个答案:A9
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构
A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案:A10