2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:计划工作量D:劳动生产率答案：A3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资档次D:工资差距答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:成果D:责任答案：C5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：B7.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：B9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:调查问卷答案：A10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:慎独D:审慎答案：D15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:节省评价成本C:保持评价过程适时性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息安全性隐患答案：D16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：D19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国务院劳动行政法规答案：A20.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:服务规范D:操作规范答案：A21.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长...