2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【全国通用】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:财务指标和非财务指标C:长期指标和短期指标D:内部指标和外部指标答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D5.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A6.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：C7.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:自身具备的能力C:岗位的相对价值D:市场薪酬水平答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:员工的个体特征C:企业对员工的评价D:对员工进行职业指导答案：B9.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:落脚点是相互利用C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:有助于人际和谐答案：D11.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:控股子公司制D:直线制答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C15.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法C:二元坐标法D:缺点逆用法答案：D18.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：A19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监理会专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C21.职业活动内在的道德准则是（）...