2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典优）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典优）第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的主体是()A:组织B:上级C:个人D:职业生涯顾问答案：C2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:劳动者充分获得招聘信息答案：C3.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:收敛思维C:想象思维D:联想思维答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D5.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：A6.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:恶意中伤别人的人C:制造小摩擦的人D:耍奸蹭滑的人答案：D7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D8.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:警告D:谈话答案：B10.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.6B:0.8C:0.5D:0.7答案：D11.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考官与被试者之间可实现互动答案：D12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B13.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D14.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D15.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：B17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：B18.在员工援助计...