2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作研究D:工作分析答案：B2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A3.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:③④②①答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:仲裁D:协商答案：C5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:薪金D:工资答案：D6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A7.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:参考性培训大纲D:经历要求答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴答案：B9.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：A10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:仁D:礼答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:团体争议答案：B13.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:小动物保护协会的人们有爱心C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：B14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训人员的资格C:培训费用的预算D:培训的目标答案：B18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:感情效应C:对比效应D:近因相似效应答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势D:苛严误差答案：A21.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A22.在工伤事故...