2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）第I部分单选题（50题）1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C2.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：A3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:尽量创造和谐的氛围答案：C5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:一揽子事件法C:无领导小组讨论法D:角色扮演法答案：B6.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:利益冲突C:集体争议D:劳动争议答案：B9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后答案：D11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:3年D:2年答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B13.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能分解D:职能调整答案：C14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C17.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C18.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：B21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:计件...