专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:所有权与管理权相结合答案：D3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:开发成本小D:反馈功能好答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:面谈法C:工作分析法D:观察法答案：B6.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：B7.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A9.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察答案：D13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:直线制D:矩阵制专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:人工成本D:管理幅度答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:10个D:5个答案：C19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:答案是唯一的、封闭的C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:题目的分值小，适宜大量出题专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能...
