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专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:WX模式答案：A2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:总体战略D:业务战略答案：A3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:离开企业C:索要工资D:不给上司添乱专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:关注品质D:创新答案：A5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:时间阶梯原则答案：D6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:谈判实力C:法律因素D:经济因素答案：D7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务控制型答案：C8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：A9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:营造和谐的气氛C:分析失败的原因D:告知员工考评结果答案：B10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:7C:10D:5答案：C11.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险D:失业保险答案：B12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:5-15分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：A13.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:财务指标和非财务指标D:内部指标和外部指标答案：A14.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D15.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:NNI专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PCID:WAI答案：C16.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:基本工资D:短期激励工资答案：A17.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:自身具备的能力答案：B18.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D19.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本信息D:意见征询答案：D20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:实际支出C:无形支出D:心理成本答案：C21.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：B22.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B23....