专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:事业部制D:常设机构答案：D2.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：C3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:50万专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:500万答案：B4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪资C:基本费用D:员工工资答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:产业消费D:家庭消费答案：A7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：B10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:投射技术D:FRC法答案：D12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：C13.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:招聘费用D:培训费用答案：B14.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D16.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A17.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:感情效应C:近因效应D:首因效应答案：B18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：C19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合...
