2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A3.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:任务分析C:人员分析D:组织分析答案：B6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:构建新型的激励机制答案：C7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:无奈，抱怨C:打官司解决D:离开这家公司专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:领导情境理论答案：D9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:稳定和创新D:冒险和进取答案：B10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C11.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:标准化C:先进性D:系统性答案：C17.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：B19.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:感情效应C:首因效应D:晕轮效应专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：D21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训方式D:培训计划答案：B22.岗位的存...