专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源的供给预测答案：C3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:模拟分权制专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员的培训答案：D5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C6.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:竞争性D:稀缺性答案：D7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:继续追求D:走着瞧答案：C9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D10.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:教学策略C:课程教材D:课程评价答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C13.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:工作绩效C:任职条件D:员工个人素质答案：C14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:5人D:1人答案：A15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作扩大化D:岗位的轮换答案：A18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:无领导小组讨论法D:事件过程法答案：B19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级评价D:同级评价答案：A20.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:福利D:奖金答案：B21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双...
