专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版第I部分单选题（50题）1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：B2.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:考核性调整答案：D3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:资料结构D:交付要求答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C5.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:浮动值D:固定值答案：C6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B9.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:教学顺序D:项目范围答案：C10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:生产记录C:财务报表D:上级评估答案：C14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:抽样调查D:人口普查答案：C15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：A17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPEC:KPID:KEI答案：C18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：D20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D21.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:要比个体决策需要更少的时间C:对决策结果的责任清晰D:能增加决策的可接受性答案：D22.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:30C:60D:7答案：C23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:7专业精品青海省黄南藏族自治州企业...
