2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：B2.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:能力薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：A3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:行为性效标D:素质性效标答案：A5.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境测试答案：A6.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：B7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:马尔可夫分析法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:仲裁D:调解答案：D9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：A10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:用人单位代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:绩效考评指标的设计C:沟通技巧D:反馈评价结果的方法答案：B14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:有利于企业战略的实施答案：B15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：A17.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:员工个人素质D:企业战略目标答案：A18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:是长期规划之外的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：A19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:工作连贯法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:轮换工作法D:扩大作业法答案：D20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:态度D:认知答案：C21.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不...