专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:后继效应C:优先效应D:个人偏见专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：B5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B9.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：B10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法C:函数法D:常数法答案：D11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:政府的方针政策影响企业的用人战略专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:答案是唯一的、封闭的D:题目的分值小，适宜大量出题答案：A15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：C16.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:内外环境的变化答案：D19.以绩效为导向的薪酬结构不...
