2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:绩效管理C:竞聘上岗D:培训开发答案：C3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:强制原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：D5.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A10.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C12.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：A13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A14.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:规范研究方法答案：A16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位评价D:岗位分析答案：D17.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C19.激励性薪酬更适用于（）。A:项...