专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训及时性答案：D3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:事业部制D:直线职能制答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质答案：D5.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D6.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D7.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:物与物的关系答案：A9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A10.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:转换比率法D:回归分析法答案：D11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C12.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:在职培训D:离职培训答案：B13.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：A14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵D:技术薪酬答案：C15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:最大利润D:经济效益答案：C17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：A18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C专业精品云南省西双版...
