2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B2.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:基本工资D:人均收入专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:按合同期限的一定比例确定C:平等协商确定D:最长不得超过6个月答案：D5.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：D10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D11.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：B12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:定量准确原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C17.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:因人设岗D:能位匹配答案：C18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D19.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C20.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单...