2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.()是最常见的考评者。A:同级B:客户C:员工本人D:员工的上级管理者答案：D2.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：B3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：B5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:近期效应D:优先效应专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:社会保险C:劳动纪律专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动保护和劳动条件答案：A12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：A13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：B16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：A17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径答案：D18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：A19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:3～4专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1～2D:6～7答案：D20.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工...