2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B3.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于高速发展期专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:岗位规划答案：B5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:以系统、整合理论为指导原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:趋中原则C:最优原则专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可比性原则答案：D8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：A9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D10.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:考评标准的确立答案：A11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:谨慎C:慎微专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:审慎答案：D12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:食宿政策D:薪酬管理政策答案：D14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动纪律C:劳动保护和劳动条件D:保密事项答案：D15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型客观考评方法答案：B16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A17.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B18.满足权利需要的...