2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:经济性D:内部公平性答案：D2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100C:160D:60答案：B3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:间接指标法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效标准法答案：D4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标准C:标度D:标记答案：B6.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对减少专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总产量绝对增加D:边际产量递减阶段答案：C8.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A9.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:编制培训计划C:实施培训D:教学设计答案：D10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品质C:特征D:结果答案：B12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D13.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入'答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D15.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规范性C:同一性D:多层次性答案：D16.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:访谈法D:电话调查法答案：B17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:用工之日C:订立劳动合同当日D:订立劳动合同第二日答案：B18.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:差异量表C:等距量表D:等级量表答案：B19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：...