专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:音乐D:绿化答案：D2.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：A3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:单位产品的成本D:独特性答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：D5.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：C6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收入循环C:收支循环D:支出循环答案：B7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D10.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B11.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:劳动环境优化D:不同工艺阶段合理组织专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C13.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:周工资制D:日工资制答案：B14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：B15.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于...
