专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位在招聘中所支付的费用C:用人单位支付的培训费D:对工作造成的间接经济损失答案：D2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:外人考评答案：D5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：C7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:基本养老保险C:员工个人储蓄性养老保险专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业基金答案：A8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力创新管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D9.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A10.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人力资源规划C:人力资源有效配置D:人员配置答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.06C:0.08D:0.07答案：A12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：C13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:认可度D:忠诚度答案：D16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:业绩考评答案：C17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:协作D:沟通答案：A18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:...
