2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案1套VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案1套第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D3.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：B5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:改良式D:计划式答案：D7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳务派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:结构化面试D:心理测评答案：B9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：A10.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:途径D:方式答案：B11.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:任务D:教材答案：B13.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析答案：A14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:1个月D:2个月答案：C15.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是检验培训的最终成果答案：B17.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:商业性调查答案：B20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体...