2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：A2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：A5.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:最低工资标准D:休息休假答案：D7.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:劳动者D:企业答案：C9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效指标的构建C:绩效管理制度的建立与运行D:考评组织的建立答案：B11.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:10人C:30人D:3人答案：C13.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：B14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A15.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D17.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自尊D:自我实现答案：C18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:利润C:顾客D:投资者答案：D19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:觉得无路可走C:路在脚下，慢慢摸索D:光脚的不怕穿鞋的答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：B21.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，...