2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B2.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较答案：D3.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐答案：C5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律C:职业理想D:职业态度答案：A7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：A9.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:重点选择式答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：A13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:食宿政策D:安全政策专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:统一性D:法定性答案：A18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设...