2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训可信性D:培训广泛性答案：B3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:利益关系D:雇佣关系答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:管理幅度D:企业战略答案：C5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:多维立体答案：D7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训费就是培训成本答案：C8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:亲切性C:灵活性D:及时性答案：D10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C14.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:连续性D:相连性答案：A15.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式面谈答案：D16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:部门经理C:总经理D:基层员工答案：B17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:福利总额C:人工成本D:营业额答案：A18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：B19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：B21.劳动争议仲裁实行一个裁...