专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B3.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:自我认识D:社会角色答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:不可预期性C:严重危害性D:群体性答案：C5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:组织D:团队答案：A7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先增加后减少C:先减少后增加D:持续减少专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:优质型D:创新型答案：A10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级管理人才D:高级技术人才专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：B13.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:职能部门负责人C:经理班子D:董事会答案：B14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:一般系统答案：B15.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A16.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:委员会组织D:职能组织答案：A17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率...
