专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+aC:240+aD:150+a专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C6.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A7.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第一次调整C:第三次调整D:多次调整答案：A10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:半年D:2年答案：A12.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B13.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能调整C:职能规划D:职能分解答案：A14.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会组织D:企业章程答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:生产部门C:财务部门D:人事部门答案：C17.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:重复性D:可衡量性答案：C18.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:汇总报表D:例会制度答案：B...
