2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D3.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:人员比率法答案：A5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A6.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D7.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总结性评估答案：D8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：B9.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新法规C:组织内外的新知识D:新规定答案：D11.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动保护权和职业培训权答案：A12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.2C:0.1D:0.3答案：B14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价D:分析答案：C16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:生产指标D:收益率指标答案：A17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬数据分析答案：A18.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基值D:附加值答案：C20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:无论时...