专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:性别C:地域D:种族答案：B2.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:公平C:工具D:期望答案：B3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C5.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D6.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:秘书D:司机答案：D7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:3人C:10人D:30人答案：C9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性答案：B10.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:战略促进者C:培训实施者D:规划制订者答案：C11.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：A13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:建立考评组织机构C:进行工作分析D:明确企业战略目标答案：B14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:工会上限高于雇主坚持点C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D15.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第四个层面答案：A17.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：D18.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：A19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:DATC:SDS专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16PFQ答案：C20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C22.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:...
