专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C2.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:维护职工合法权益C:提高职工工资待遇D:参与集体协商答案：B3.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:综合选拔法答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：C5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：B6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D8.非经济性福利不包括（）。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:住房补贴B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:培训机会答案：A9.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:保健支出C:机会成本D:学习导致的厌烦答案：C10.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评指标D:考评程序与方法答案：B11.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D12.COPS属于（）。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：A14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:想办法解决困难C:索要工资D:不给上司添乱答案：B15.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与职能B:激励职能C:教育职能D:建设职能答案：D17.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C18.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D19.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:理解能力C:分析能力D:概括能力答案：C20.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作经验C:工作技能D:工作岗位答案：A21.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:辩证思维答案：D22.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:强大的培训师资队伍C:雄厚的培训经费保障D:完整的培训管理机构答案：D23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标...
