2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:公力救济答案：B2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C3.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：B5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：B6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:非常狭窄C:较为狭窄D:不易转换答案：A7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对创新的敏感程度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：D9.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的考核结果C:工作目标的衡量标准D:工作目的的描述答案：B10.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：A11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A13.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：A14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:统一使用指纹报到器C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:公司各级领导亲自参与监督答案：B15.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低工资标准C:休息休假D:劳动安全卫生答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：B17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标答案：B18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:不值得留恋了D:很忙碌，也很充实答案：B19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司C:关联企业D:集团公司答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B21.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:动...