专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【实用】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:WX模式D:N模式答案：C2.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：B3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链答案：C7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：B9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C10.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:社会D:个人答案：C11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能动性C:累积性D:创造答案：C12.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:就业与失业D:基本人权答案：D13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：D14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：B15.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A16.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:控股子公司D:关联企业答案：A17.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:不值得留恋了D:很忙碌，也很充实答案：B18.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务D:客户答案：B20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:0HSASl8000D:SA8000答案：D21.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的...
