专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:设备的形式可以改变C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:同行业人员具有多标准工资率答案：B2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:投资D:价值计量答案：C5.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：C6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：B7.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:门前岗位D:员工的价值观答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:社会D:个人答案：C9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:按利润的一定比重分享C:无保障工资的纯利润分享D:有保障工资的部分利润分享答案：C11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:10日C:50日D:30日答案：D13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C14.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导答案：B17.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:劳动者个人C:雇主组织D:用人单位答案：B18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:能够区别优秀与普通绩效答案：A19.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以能力为导向C:以竞争力为导向专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人...
