2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C3.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训项目的管理费用答案：D4.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:绝不会指出他的缺点D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D6.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:综合型D:一般型答案：C7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:投射效应专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:刻板印象D:首因效应答案：C8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:统治者D:管理者答案：D10.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B11.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C14.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队学习C:团队建设D:团队成长答案：B15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式答案：C16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:四个C:三个D:五个答案：B17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D18.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：D20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享...