专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:替补训练C:职务轮换专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临时提升答案：C4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职系D:职门答案：B5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C6.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B8.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D12.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:记忆方便C:精细深入D:使用简易答案：C13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故处理D:伤亡事故报告答案：B15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德鲁克D:泰勒答案：A16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:政府C:居民户D:企业答案：C17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D18.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个答案：B19.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评指标D:测评标准答案：C21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分...
